Alunos de Etecs Paula Souza podem participar do Aprendiz Paulista

Os jovens de 14 a 24 anos, que
estão matriculados nos cursos técnicos presenciais dos Centros Paula Souza, e
estão em buscas de uma oportunidade de trabalho podem participar do programa
Aprendiz Paulista. As vagas são ofertadas por empresas cadastradas no Emprega
São Paulo.

O programa tem como principal
objetivo promover a vivência no ambiente de trabalho e realizar o encontro
entre o empregador que busca um técnico-profissional e alunos que desejam
ingressar no mercado. Por conta disso, a atuação do aluno na empresa deve ser
sempre compatível com o curso profissionalizante. “O jovem inserido no mercado
de trabalho pelo programa possui carga horária de trabalho de 4 horas, o que é
considerado como a parte prática do curso técnico, e mais 4 horas na Etec,
sendo essa a sua carga horária teórica,” explicou o coordenador de Projetos,
Márcio Martin Fernandez.

Desde o ano de criação, 2009,
até o presente momento, o programa atuou em 582 municípios empregando
um total de 8.728 aprendizes. “Muitos jovens foram encaminhados,
contratados e quando os contratos de aprendizagem encerram, alguns se tornaram
colaboradores efetivos. Tudo isso graças ao excelente trabalho desenvolvido
pelo programa que contribuiu na formação técnico profissional e pessoal dos
participantes,’ explicou Romério Alves dos Anjos, assistente administrativo na
Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho.

Como se candidatar

Para se candidatar,
basta acessar o site www.empregasaopaulo.sp.gov.br
, criar login, senha e informar os dados solicitados. Outra opção é comparecer
a um Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT) com RG, CPF, Carteira de
Trabalho e, se possível, PIS.

O secretário do emprego e
Relações do Trabalho, José Luiz Ribeiro reafirma a importância do programa para
os jovens e também para os empresários. “É experiência para os estudantes e mão
de obra qualificada para a empresa. Importante ressaltar que existe uma cota de
aprendizes a ser cumprida pelas empresas de médio e grande portes, que varia de
5 a 15% do total de empregados. Como os jovens são pré-selecionados, o processo
de escolha por parte do empregador é agilizado, sem contar o apoio permanente
da equipe do Aprendiz Paulista,” explicou o secretário do Emprego e
Relações do Trabalho, José Luiz Ribeiro.

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