A Prefeitura inicia a partir de fevereiro, uma formação por meio de parceria da Secretaria de Saúde e o Senac, voltada aos seus colaboradores lotados inicialmente nas 20 Unidades Básicas de Saúde. Trata-se do Programa de Desenvolvimento Humano, que busca desenvolver as competências de cada servidor, mediante convivências nos ambientes de trabalho, com a realização de oficinas temáticas, cujo intuito é elevar a auto estima, melhorar as relações comportamentais em geral.
A ideia surgiu com o servidor Michael Coimbra, do Núcleo de Educação Permanente e Humanização (NEPH), aproveitou alguns conhecimentos fora da Prefeitura na área de Gestão de Pessoas. Com a plena concordância do secretário da pasta, Rodolfo Moraes Silva, foi observado um ambiente desfavorável em termos de motivação e união, que poderia ser melhorado. Daí nasceu a ideia desse Programa, pois é papel do empregador, no caso a Prefeitura, é ‘cuidar também dos servidores para que eles possam acolher bem os cidadãos/pacientes, com serviço humanizado e de qualidade oferecido com trabalho em equipe’.
Os contatos estão sendo feitos primeiramente com todos os colaboradores que trabalham nas Unidades de Saúde, sendo que a partir de fevereiro essa formação será iniciada em 10 unidades, com uma psicóloga organizacional do Senai, dentro de uma logística que não comprometerá os serviços de rotina em cada local. Será reservada uma parte do dia de cada mês em que a unidade fecha para reunião interna. O Núcleo de Educação Permanente e Humanização – NEPH, da Secretaria Municipal de Saúde, é quem administra as parcerias e acompanhará tudo de perto.
A execução do projeto envolve uma contrapartida em que o Senac oferece ao serviço público de saúde por utilizar a Rede Municipal de Saúde como cenário de prática para seus estudantes da área da saúde, o que contribui para a formação dos futuros profissionais do SUS. Assim como o Senac está fazendo, outras Instituições de Ensino deverão ofertar contrapartidas, frente às necessidades do serviço público de saúde do município.
