O Magazine Luiza, companhia que é referência
em transformação digital no país, abriu inscrições para seu processo seletivo
de trainees. Neste ano, o objetivo principal da companhia é selecionar jovens
talentos por meio de seus aspectos comportamentais e pelo “fit
cultural”, independentemente do tipo de curso realizado ou características
sociais, como gênero, idade, ou até mesmo a instituição em que estudou. Para
isso, a empresa terá uma novidade no processo: a seleção será totalmente
“às cegas”, livre de qualquer viés inconsciente.
Na prática, o processo será conduzido da
seguinte forma: até as etapas presenciais,
não será necessário informar dados que geralmente
são solicitados em processos convencionais, como experiências anteriores,
cursos e instituições frequentadas durante a formação. Assim, o único fator que
contará para que o candidato avance no processo serão sua identificação com a
cultura da empresa e seu perfil comportamental.
“Acreditamos que, ao tirar o viés
inconsciente dos processos seletivos, ampliamos a participação de todos. Assim,
consideramos exclusivamente o comportamento e o fit cultural”, afirma
Patrícia Pugas, diretora executiva de Gestão de Pessoas do Magalu.
“Optamos por esse formato de processo seletivo, por tratar a diversidade
no sentido mais amplo da palavra. Ou seja, dessa forma oferecemos oportunidade
para todos os tipos de perfis possíveis.”
Para se inscrever, o candidato deve ter se
formado nos anos de 2017, 2018, ou ter a conclusão do curso prevista para 2019,
em qualquer curso de bacharelado ou licenciatura. Os candidatos podem morar em
qualquer lugar do país. Contudo, têm que ter a disponibilidade de se realocar
pelo Brasil.
