Aviso-prévio no trabalho: quando você tem que cumprir e quando é liberado?

O aviso-prévio é uma forma de preparar tanto o empregado quanto o empregador

 

Criado como uma forma de minimizar o peso que é ser demitido, o aviso-prévio ajuda o trabalhador e o empregador a se preparar para uma iminente demissão, obrigando a empresa a avisar que ele será demitido 30 dias antes da efetiva rescisão do contrato de trabalho.

Mas, afinal, o empregado é obrigado a cumprir o aviso-prévio? Quando é preciso ficar na empresa por 30 dias?

Em primeiro lugar, é preciso esclarecer que o aviso-prévio não é algo a que está obrigado apenas o empregador.

Também o empregado é obrigado a comunicar à empresa que vai deixar seu cargo, dando a ela os mesmos 30 dias para se organizar e ir atrás de um substituto.

Tendo isso em mente, podemos passar aos dois tipos de aviso-prévio que existem: o trabalhado e o indenizado.

Aviso-prévio trabalhado

No caso do trabalhado, o funcionário, ao receber o aviso da empresa de que vai ser demitido, tem direito a trabalhar mais 30 dias para que durante esse período ele consiga se preparar para a demissão iminente, como por exemplo buscando outro emprego no período.

Para ajudar o trabalhador nesse período, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê que nessa forma de aviso-prévio o trabalhador tem direito a uma jornada diária reduzida em duas horas ou a não trabalhar nos 7 dias finais dos 30 de aviso-prévio.

O empregado, via de regra, não é obrigado a trabalhar durante esses 30 dias. Mas tende a ser de seu interesse, senão o empregador pode descontar os dias não trabalhados.

Aviso-prévio indenizado

Já no caso do aviso-prévio indenizado, trata-se de uma prerrogativa do empregador, que pode escolher por simplesmente pagar em dinheiro os dias que o empregado ainda tem direito a ficar na empresa.

Isso ocorre muitas vezes porque, durante o aviso-prévio, o empregado já está desmotivado e acaba não conseguindo produzir muito sabendo que em breve não estará mais naquele local.

Com a verba adicional, o empregado tem ao menos como se manter financeiramente por um tempo um pouco maior.

Para calcular o valor do aviso-prévio, basta considerar o último salário recebido pelo funcionário.

No entanto, se remuneração for variável, deve ser feita uma média dos vencimentos nos últimos 12 meses.

Aviso-prévio partindo do empregado

Existe também o aviso-prévio trabalhado que parte do empregado, caso ele decida pedir demissão. Assim como o empregador, também o empregado precisa conceder um aviso-prévio à empresa ao se demitir.

Caso o empregado decida não cumprir os 30 dias, a empresa pode realizar descontos nas verbas que deve a ele.

Ou seja, pode puni-lo por não avisar que vai deixar a empresa com antecedência.

Demissão por justa causa

Neste caso excepcional, o empregado não tem direito a nenhuma forma de aviso-prévio.

Obrigatoriedade do aviso-prévio

Mariana dos Anjos Ramos, advogada trabalhista e doutora pela Faculdade de Direto da USP, explica que o direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado.

Além disso, a legislação também prevê que, mesmo se o empregado pedir a dispensa, o empregador não pode deixar de pagar o respectivo valor, a não ser que o empregado já tenha conseguido outro emprego.

Aviso-prévio proporcional

Uma mudança recente, provocada pela Lei nº 12.506, de 2011, obrigou as empresas a pagar mais de 30 dias de aviso prévio aos empregados, caso eles fiquem mais de um ano na empresa.

Segundo a lei, a cada ano trabalhado o empregado ganha três dias a mais de aviso-prévio, limitado a 60 dias e podendo chegar a um total de 90 dias (caso ele trabalhe por 21 anos na empresa).

A lei, no entanto, não deixa claro se o empregado é obrigado a trabalhar durante esse período, já que a perspectiva de ter que trabalhar até 90 dias em uma empresa que você sabe que já está demitido não parece ser benéfica nem para a empresa, nem para o empregado.

Reforma trabalhista e aviso-prévio

Com a reforma trabalhista em 2017, ocorreram algumas mudanças em relação ao aviso-prévio, permitindo uma maior liberdade de acordo entre empregador e empregado.

Durante a reforma foi criada a lei 13.467/2017, tornou possível fazer um “acordo individual”, contanto que exista interesse recíproco entre as partes.

Em função disso, agora existe a possibilidade de o contrato de trabalho ser extinto por acordo entre empregado e empregador.

No entanto, as maiores mudanças ocorreram em relação ao aviso-prévio indenizado, já que a nova lei permite que ele seja pago pela metade; que a indenização sobre o saldo do FGTS seja de 20%, limitado a 80% do valor do depósito; e suprimiu o direito ao seguro-desemprego em caso de acordo.

Sobre isso, José Carlos Callegari, doutor em Direito do Trabalho pela USP, afirma que existe uma clara assimetria de poder entre empregador e empregado, o que pode levar a acordos que muitas vezes acabam sendo praticamente impostos pelos empregadores.

“A assimetria da relação entre empregado e empregador é uma das condições básicas que permeiam a compreensão do Direito do Trabalho”.

“Por isso sempre existiu tanta resistência em relação à introdução de normas que permitissem negociação sobre direitos”, afirma ele.

“Empregado e patrão nunca vão estar em pé de igualdade para poderem negociar livremente sobre os direitos trabalhistas. E nesse contexto se insere a regra prevista no artigo 484-A da CLT.”

Em resumo, acabou ocorrendo um retrocesso na área trabalhista para os empregados.

*Informações Isto É Dinheiro