Secretaria de Desenvolvimento de Franca faz balanço das ações de empregabilidade

Secretaria de Desenvolvimento de Franca possui uma série de programas para fomentar empregabilidade

Visando à inserção de mais pessoas no mercado de trabalho, a Secretaria de Desenvolvimento de Franca criou uma série de ações no mês de maio e está estendendo a iniciativa neste mês de junho, através do ‘Emprega Franca’, PEI (Programa Meu Emprego Inclusivo), ‘Caminho para o Emprego’ e PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador).

Responsável pelo cadastro de vagas disponíveis, o Programa ‘Emprega Franca’ foi totalmente repaginado e com novidades no site da Prefeitura (https://www.franca.sp.gov.br/pmf-vagas-emprego/).

Agora, o próprio candidato será capaz de filtrar as vagas pela área que procura. Por exemplo, se ele tem interesse na vaga de ‘representante comercial’, basta digitar que terá acesso a todas as oportunidades relacionadas à área.

Depois, preencher com os próprios dados, montando o currículo dentro da plataforma, contendo nome completo, contato, formação, experiência e outras informações que o candidato julgar relevantes.

Em maio, o ‘Emprega Franca’ e o PAT informaram à população, mais de 720 vagas abertas em diversas áreas, com média salarial de R$ 2.133,63. Foram recebidos e encaminhados 1.726 currículos.

O ‘Programa Meu Emprego Inclusivo’, que auxilia pessoas com deficiência a encontrarem oportunidades, realizou 24 indicações na área de serviços.

Com foco na capacitação, o ‘Caminho para o Emprego’, que oferece cursos gratuitos, formou 142 pessoas em seus cursos relacionados a Comportamento, Tecnologia, Alimentos e Preparação para o Mercado de Trabalho.

Além dessas aulas, a Secretaria de Desenvolvimento também ministrou workshops à população e também para pessoas em situação de rua, que fazem parte do ‘Moradia Primeiro’.

Em parceria com a Secretaria de Ação Social, foram iniciados workshops com os temas ‘Inteligência Emocional’, ‘Elaboração de Currículo’, ‘Como Se Comportar no Processo Seletivo’ e outros assuntos voltados a essas pessoas e aos frequentadores do Espaço Dignidade.

A rotina diária de empregabilidade também resultou em encontros com profissionais de Recursos Humanos de diversos segmentos do município.

“Isso resultou em momentos de troca de experiências, vivências e se tornou apoio aos demais profissionais da área”, explicou Karla de Paula, diretora de Empreendedorismo, Emprego e Renda.