Sinsaúde de Franca e região fecha acordo salarial com Hospitais

​Os Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos de Saúde de Franca e Região e o representante dos hospitais, clínicas, laboratórios de pesquisas e análises clínicas do Estado, representados pelo Sindhospi, fecharam acordo salarial para os trabalhadores da base regional das duas entidades. 

O acordo que tem efeito retroativo à data-base da categoria, que é em março, garante os direitos já adquiridos tanto pela CLT quanto em acordos anteriores, numa convenção que tem 64 cláusulas. 

Segundo a Presidente do SINSAÚDE de Franca, Elaine da Silva Amaral e o vice-presidente e diretor de comunicação da Federação dos Trabalhadores em Saúde do Estado, Luiz Carlos Vergara, os principais pontos da convenção 2018-2019 são os seguintes: 

A Reposição da inflação do período foi feita com índice de 2% acima da inflação, ficando os pisos salariais fixados com os seguintes valores e percentuais: 

a) Pessoal de Apoio – R$ 1.127,23 – reajuste de 2,94%.

b) Pessoal Administrativo – R$ 1.130,00 – reajuste de 3%.

c) Auxiliar de enfermagem –  R$ 1.183,20 – reajuste de 2%.

d) Técnico de enfermagem –  R$ 1.285,20 – reajuste de 2%.

O Adicional Noturno foi fixado em 45% a mais em relação à hora normal, que na lei é de 20%.

O Adicional de Insalubridade terá como base de calculo o menor piso (R $ 1.127,23) cuja lei estabelece valor menor, com base salario mínimo vigente.

Percentual -10% – Insalubridade de R$ 112,72.

Percentual – 20% – Insalubridade de R$ 225,44.

Percentual – 40% – Insalubridade de R$ 450,89.

O Acordo Coletivo estabeleceu que a Cesta Básica ou Vale Cesta será no valor de R$ 62,00 a partir de março de 2018. 

A novidade, segundo o Sinsaúde é que agora estes valor foi estendido aos funcionários de Hospitais, Clinicas, Laboratórios, consultórios e outros serviços de saúde.  O impacto da cesta nos salários dos profissionais de saúde e de mais 5,5%.

Foi também estabelecida a Jornada Especial de Trabalho que terá a seguinte proporcionalidade: 

a) Jornada de 6 horas diárias com 5 folgas mensais.

b) jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso com 2 folgas mensais.