Dicas para quem está buscando emprego nas áreas de tecnologia e inovação

O início do ano é o período que as pessoas renovam as esperanças, fazem novas promessas e olham atentamente para a carreira, refletindo sobre o atual momento profissional.

Com isso, muitos aproveitam o momento para buscar novos empregos, novas oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo uma transição de carreira, especialmente na área de tecnologia e inovação.

Os dados reforçam isso: segundo a DataCamp, entre 2024 e 2025, o volume de pesquisa por vagas na área cresceu 56% no Brasil. Ainda de acordo com o levantamento, a busca por oportunidades específicas para IA aumentaram 50% no período.

A Siemens – empresa de tecnologia reconhecida mundialmente por seu portfólio para diversos segmentos das indústrias e infraestruturas inteligentes – constantemente investe em iniciativas de contratação, como o Programa de Desenvolvimento de Talentos, projeto voltado para jovens profissionais de diversas áreas que desejam atuar em um ambiente dinâmico, inovador e com propósito. As vagas são para estágios e com oportunidades para quem cursa graduação, licenciatura e tecnólogo.

Inscrições

Além disso, a empresa conta com o DiverSifica – programa para pessoas que se enquadram dentro das políticas de diversidade e inclusão da companhia, como o Projeto Horizonte, em que capacita e contrata 20 pessoas com deficiência.

A parceria é realizada com o SENAI Pirituba, em São Paulo. As inscrições estão abertas até 5 de janeiro por meio do link: https://projetohorizonte.gupy.io/. 

Dicas para os candidatos

Pensando em auxiliar profissionais que pretendem fazer este movimento em busca de uma nova carreira, Mariana Ceripieri, Diretora de Pessoas & Organização da Siemens Brasil, traz algumas dicas:

Upskilling e reskilling

Com a rápida evolução das tecnologias, uma habilidade técnica pode ter ciclo de vida médio de apenas dois anos.

Nesse cenário, o upskilling – aprofundamento e atualização de competências já existentes, e o reskilling – desenvolvimento de novas habilidades para atuar em outras funções ou áreas, tornaram-se práticas essenciais.

Por isso, é importante manter-se constantemente atualizado e interessado em se desenvolver rapidamente, com foco contínuo, especialmente em temas relacionados a Inteligência Artificial e tecnologias emergentes. Neste cenário, o diferencial não é o que já se sabe, mas sim, a velocidade e constância com que se aprende.

Agilidade e experimentação

A adaptação é tão importante quanto o conhecimento técnico. Agilidade em processos e trabalho com tentativas e erros também são parte de uma demanda de experimentação e jamais devem ser descartadas.

O mercado valoriza profissionais que se sentem confortáveis com mudanças constantes e que estejam dispostos a testar suas capacidades em troca de evolução no ambiente profissional.

Entendimento de negócio e geração de impacto

Profissionais que conseguem ir além da execução técnica e compreender estratégias de negócios tendem a se destacar mais. Entender o auxílio das tecnologias para o alcance de objetivos de uma empresa é essencial para o surgimento de soluções relevantes, contribuir com melhores entregas e gerar impacto nos resultados.

Empresas buscam por pessoas conectadas em tecnologias, estratégias e dados, que sejam parceiros do negócio e não somente executores de soluções.

Tecnologia com visão humana e pensamento crítico

A rápida adoção à inteligência artificial e às tecnologias generativas fazem com que empresas optem por candidatos que saibam balancear inovação e responsabilidade. Além de dominar ferramentas, é fundamental que o profissional entenda como a tecnologia impacta pessoas, ambiente de trabalho e cultura organizacional.

O pensamento crítico torna-se um diferencial à medida que decisões passam a ser cada vez mais mediadas por dados e algoritmos. Questionar resultados e identificar riscos é tão importante quanto eficiência técnica.